貳
乔布斯接着说：
“那么，我问你们，如果一个副总裁负责的产品出了问题，而这位副总裁也像那位清洁工一样，给出了一个合理的解释，比如，人手不够，或者合作伙伴不配合之类的，我会满意吗？”
按照逻辑推理，是一个肯定的回答。重点来了，乔布斯说：
“当你是一个清洁工时，为了某件事儿没有做好，找一个理由，没有问题。但是，当你从一个清洁工上升到CEO的过程中，一旦过了某一个点，再来为某件事情没有做好而找理由，就不再有任何意义。
因为你就是这件事情的全权责任人，无论多么合理的客观理由，都不能掩盖你的失职。
我误以为：
按推理，副总裁是可以为自己工作的不到位，找一个借口的合理性。但是我忽略了一个人当身处高位的时候，他的位置决定了他不能像低层次的人一样，用低端的视角看待和处理问题，而忽略的这一点就是——格局。
叁
其次，有格局的人，必须有常人不具备的远见，眼光毒辣。
我的一个同学，她出生在贵州贫困县的贫困村，那里很多孩子没有接受到什么教育，初中毕业就很满足了，然后出门打工赚钱养家。
当时我同学学习成绩非常好，但家境贫寒。初中毕业后，父母觉得读书没有什么用，再加上她又是一个女孩子，以后还要嫁人。寻思着让她初中毕业，就在技校混一下，然后出去打工。
但是，她爷爷一万个不答应。
老先生跟普通人家的老人不同，解放前上过学，深深明白知识的重要性，所以只认一个死理：读书有好处，读书可以改变一个家族的命运。
最后爷爷的坚持换来同学求学的机会，这个姑娘学习颇为刻苦，后来不负众望。如今同村同龄的孩子在接受扶贫的时候，她带着全家早就脱贫了。
真正的格局是常人不具备的视角，是你站在什么位置和高度看待问题，是你的思想，视角，远见，而不是身份。
肆
第三、有格局的人是一个有胸怀有雅量，不计较的人
我有一个朋友，自己开的一家公司。曾经他的一个故事，特别让我钦佩。
他们公司有一个非常有潜力的员工，年初公司高层已经决定，让这个员工8月份公费出去学习，学习的费用估计在5万左右。
但是后来这个员工因为某些原因，10月份要离职。
按照常理，这个学习的机会应该抹去，但是我的这位朋友不这么做，定好的8月让这位员工学习，照常不误。最后把那个员工感动热泪盈眶，在外面兜了一圈又回来了。
这就是格局，一个有格局的人做人大气，不计较，这是人格魅力。
勤奋决定一个人的下限，格局决定一个人的上限。
一个人的未来跟胸怀，远见，思维认知有很大的关系，而格局决定了一个人的远见，思维，胸怀,认知。
越成熟的人越明白一个道理：人活着不是为了终点，而是品尝人生百态的过程。
做一个有格局的人，不一定要成就辉煌跟别人攀比，而是要让自己活得更有质感，更有境界！
文章转自：一青舍
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